Events


Galeri
WISUDA ANGKATAN X TAHUN 2018


SAMBUTAN KETUA SENAT


Pemberian Hadiah Juara 1 Senam Gemu Famire HKN 53


Juara 1 Lomba Gemu Famire HKN 53


Seminar PKPKL
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

 

AKADEMI KEBIDANAN BUNGA HUSADA SAMARINDA

 

    

    

 

 

KATA  PENGANTAR

 

 

 

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunianya sehingga pembuatan buku pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi Dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda dapat disusun dan diterbitkan. Secara garis besar buku ini bertujuan untuk memberikan pedoman kepada seluruh civitas akademika Akademi Kebidanan bunga Husada Samarinda tentang Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi Dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan di lingkungan Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda

 

Buku pedoman ini bertujuan memberikan tuntunan, pegangan dan gambaran bagi seluruh civitas akademika dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan pelayanan di Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda dengan adanya buku pedoman ini diharapkan seluruh civitas akademika dapat memperoleh gambaran tentang standar penyelenggaraan pendidikan di Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda

 

Terima kasih kami ucapkan kepada pihak yang telah membantu dalam penyusunan buku pedoman ini. Semoga buku ini dapat memenuhi sasaran dan bermanfaat dalam memperlancar penyelenggaraan pendidikan di lingkungan Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda

 

 

 

 

Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda

 

Direktur,

 

 

 

 

 

 

Hj.Datin Fidiani,S.ST.M.Kes


 

DAFTAR ISI

 

 

 

Halaman Sampul...................................................................................................................................... 1

Kata Pengantar......................................................................................................................................... 2

Daftar Isi...................................................................................................................................................... 3

Keputusan Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda

Tentang Pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan,

Retensi Dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga kependidikan Akademi Kebidanan Bunga Husada Samarinda beserta lampiran surat keputusan……………….……………………………………………………………4

 

BAB I       Ruang Lingkup................................................................................................................... 6

BAB II     Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Pendidik Dan Tenaga

Kependidikan..................................................................................................................... 6

 

BAB III   Mekanisme Rekrutmen.................................................................................................. 8

BAB IV   Mekanisme Penempatan................................................................................................ 8

BAB V     Mekanisme Retensi........................................................................................................... 8

BAB VI   Mekanisme Pengembangan.......................................................................................... 9

BAB VII  Mekanisme Pemberhentian.......................................................................................... 9

 

KEPUTUSAN

 

DIREKTUR AKADEMI KEBIDANAN BUNGA HUSADA

NOMOR :  17a/SK/AKBID.BUNDA/VII/2018

Tanggal 09 Juli 2018

 

TENTANG

 

PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

 

Dengan Bertawakkal Kepada ALLAH SWT, Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

                       

Menimbang

:
  1. Bahwa  untuk  memenuhi  kebutuhan  Dosen dan  tenaga  kependidikan  yang  memiliki kemampuan serta profesionalisme di bidang pendidikan  perlu  memiliki  petunjuk  agar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan demi mendukung  tercapainya  visi  dan  misi Akademi Kebidanan Bunga Husada
  2. Bahwa untuk meningkatkan kualitas pendidikan,   pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat yang sesuai dengan visi, misi dan tujuan program studi Diploma III Kebidanan di lingkungan  Akademi Kebidanan Bunga Husada  perlu dilandasi pada pedoman yang menjadi acuan dan bersifat normative
  3. Bahwa   untuk   maksud   tersebut   perlu ditetapkan dengan surat keputusan Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

Mengingat

:
  1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun  2003 Tentang  Sistem  Pendidikan Nasional
  2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen
  3. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional Pendidikan
  4. Statuta Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

Memperhatikan

:

Keputusan Rapat institusi Akademi Kebidanan Bunga Husada Tanggal    tentang   persetujuan   untuk mengatur pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen dan Tenaga Kependidikan Akademi Kebidanan Bunga Husada.

 

 

 

 

 

4

 

 

MEMUTUSKAN

 

 

 

Menetapkan

:

 

Pertama

:

Surat  keputusan  Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada Tentang  Pedoman  Sistem  Seleksi,  Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

Kedua

:

Pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan Akademi Kebidanan Bunga Husada merupakan pedoman yang menjadi  landasan  dalam  upaya   peningkatan kualitas akademik dan pencapaian visi dan misi Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

Ketiga

:

Pedoman sebagaimana yang dimaksud butir kedua diatas tercantum dalam surat lampiran keputusan ini

 

 

 

Keempat

:

Keputusan  ini  mulai  berlaku  sejak  tanggal ditetapkan dengan ketentuan bahwa segala sesuatu akan diubah dan atau diperbaiki sebagai mana mestinya apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.

 

 

Ditetapkan di: Samarinda

Pada Tanggal: 09 Juli 2018

 

Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

 

Hj.Datin Fidiani,S.ST.M.Kes

 

 

Lampiran

  1. Para PUDIR

 

 

  1. BAUK

 

  1. BAAK

 

  1. Arsip

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

Lampiran :

 

SURAT KEPUTUSAN

 

DIREKTUR AKADEMI KEBIDANAN BUNGA HUSADA

Nomor :  17a/SK/AKBID.BUNDA/VII/2018

Tanggal : 09 Juli 2018

 

TENTANG

 

PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN,

 

PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN

 

TENAGA KEPENDIDIKAN

 

BAB I

 

RUANG LINGKUP

 

Penerimaan tenaga pendidik dan kependidikan meliputi tahap/ proses  :

 

  1. Permintaan tenaga pendidik dari setiap Program Studi yang membutuhkan tambahan tenaga pendidik/dosen berdasarkan rasio mahasiswa dan dosen, dan pembukaan PRODI baru.

 

  1. Permintaan akan tenaga kependidikan (administrasi, pustakawan, laboran/

 

teknisi) didasarkan pada indentifikasi kebutuhan tenaga yang lebih spesifik dari setiap unit kerja.

 

  1. Kebutuhan akan tenaga tersebut dilaporkan kepada Pembantu Direktur II dan Dan kemudina diteruskan ke Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada untuk mendapatkan persetujuan.

 

  1. Setelah ada keputusan dari Ketua untuk penerimaan tenaga maka, dibuka

lowongan penerimaan tenaga/ Retkruitmen dengan melakukan pengiklanan lowongan, seleksi dan penempatan tenaga pendidik dan kependidikan.

 

BAB II

SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DAN

 

TENAGA KEPENDIDIKAN

 

Kriteria  umum pelamar tenaga pendidik adalah :

 

  1. Warga Negara Indonesia yang berusia maksimal 35 tahun pada saat mengajukan lamaran, sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat dari dokter pemerintah, tidak pernah terlibat dalam masalah pidana atau diberhentikan kerja secara tidak hormat, dan memiliki jenjang pendidikan dan keahlian sesuai dengan yang dibutuhkan.

 

  1. Khusus untuk tenaga pendidik, pelamar minimal berkualifikasi S2 dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00.

 

 

 

6

 

 

  1. Penerimaan D3 hanya diperuntukan bagi alumnni Akademi Kebidanan Bunga Husada yang berprestasi dengan memiliki indeks Prestasi Akademik minimal 3.5, dengan syarat telah menjadi tenaga pendidik tidak tetap selama dua semester berturut-turut dan bersedia untuk melanjutkan pendidikan ke S2, baik dengan biaya sendiri maupun mendapat beasiswa.
  2. Untuk mendapatkan kandidat tenaga pendidik terbaik, seleksi dilaksanakan  dengan  berpatokan  pada  beberapa  kriteria  penilaian,  yaitu potensi  akademik,  kemampuan  berbahasa  Inggris melalui tes  TOEFL dengan skor minimal 400.
  3. Memperhatikan portofolio (karya) dari para kandidat tenaga pendidik  yang melamar.  Penilaian  berbasis portofolio  ini dilaksanakan  dengan  tujuan untuk  memperkuat  tenaga  pendidik  yang berlatar  belakang  praktisi, akademisi,  seleksi  juga  mempertimbangkan kesesuaian antara   bidang keahlian pelamar dengan   keahlian   yang dibutuhkan Akademi Kebidanan Bunga Husada
  4. Bagi pelamar untuk menjadi tenaga pendidik yang berlatar belakang professional dari kalangan birokrat/praktisi minimal berpendidikan S2 linier S1 dan S2 yang sesuai kebutuhan Akademi Kebidanan Bunga Husada, berusia maksimal 45 tahun pada saat mengajukan lamaran, telah memiliki pengalaman mengajar yang dibuktikan dengan menyerahkan foto copy SK jabatan fungsional.

 

Kriteria pelamar Tenaga Kependidikan (Administrasi, Tenaga Perpustakaan, Tenaga Laboratorium, dan Pranata Komputer) :

 

1.   Minimal    berpendidikan        S1   untuk   tenaga   laboran,   S1    untuk    tenaga

 

kepustakaan      dan      D3 untuk tenaga administrasi, SMU    sederajat untuk tenaga non administrasi harus berpengalaman dan memiliki keahlian dibidang yang sesuai kebutuhan.

 

  1. Memiliki kompetensi sebagai tenaga administrasi, Tenaga perpustakaan, tenaga laboratorium, atau pranata komputer.

 

  1. Berpengalaman sebagai tenaga kependidikan dibidangnya minimal 2 (dua) tahun.

 

4.

Berusia  maksimal  35  (tiga  puluh lima)  tahun  pada saat melamar. Sehat jasmani  dan  rohani  yang  dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat dari  dokter  pemerintah,  tidak pernah terlibat dalam Masalah pidana atau   diberhentikan   kerja   secara   tidak   hormat.   Memiliki jenjang pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan yang dibutuhkan.

 

 

 

5.

Memiliki  ketrampilan  di  bidang  komputer  bagi  tenaga  administrasi  dan

 

menguasai teknologi  informatika dan  komunikasi  bagi pranata komputer.

 

  1. Memiliki ketrampilan dalam mengelola perpustakaan bagi tenaga kepustakaan, minimal berijazah S-1 perpustakaan.

 

 

7

 

  1. Memiliki ketrampilan dalam mengelola Laboratorium sesuai spesifikasi laboratorium.

BAB III

 

MEKANISME REKRUTMEN

Rekrutmen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dilaksanakan melalui tahap:

 

  1. Pendaftaran

 

Pendaftaran dapat dilakukan melalui jalur seleksi.

 

  1. Asesmen Dokumen

 

Asesmen akan dilakukan terhadap seluruh berkas yang diterima panitia, baik dari jalur nominasi maupun seleksi.

 

  1. Tes potensi akademik, tes  wawancara

 

Tes ini diikuti oleh calon yang namanya tercantum dalam shortlist.

 

  1. Penetapan dan pengumuman hasil seleksi.

 

Hasil tes tulis dan wawancara menjadi dasar penetapan calon yang dinyatakan lulus seleksi sebagai pendidik dan tenaga kependidikan.

 

BAB IV

 

MEKANISME PENEMPATAN

 

Penempatan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dilaksanakan melalui beberapa tahapan :

 

  1. Didasarkan atas tindak lanjut dari hasil rekrutmen

 

  1. Didasarkan atas kebutuhan masing-masing bagian

 

  1. Didasarkan atas keputusan Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

  1. Penempatan tenaga pendidik dan kependidikan dilakukan dengan pemberian SK melalui Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

BAB V

 

MEKANISME RETENSI

 

Retensi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan didasarkan pada beberapa tahapan sebagai berikut :

 

  1. Mengacu pada kode etik dosen dan tenaga kependidikan yang ada pada Akademi Kebidanan Bunga Husada
  2. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan

 

 

 

 

 

 

BAB VI

 

MEKANISME PENGEMBANGAN

 

 

Pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan dilakukan berdasarkan :

 

  1. Keputusan Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

  1. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan tenaga kependidikan

 

  1. Berdasarkan kebutuhan masing – masing lini

 

 

 

BAB VII

 

MEKANISME PEMBERHENTIAN

 

 

Aturan dalam pemberhentian dosen diatur sebagai berikut :

 

  1. Pejabat yang berwenang yang berhak memberhentkan pegawai adalah yayasan dengan usulan Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

  1. Yang bersangkutan mencapai batas usia maksimal 60 tahun

 

  1. Yang bersangkutan melakukan indisipliner dan telah melalui tahapan SP1, SP2, SP3 dan pembinaan

 

  1. Tidak memiliki syarat kesehatan

 

  1. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan hasil keputusan pengadilan

 

  1. Terlibat anggota atau pengurus partai politik

 

  1. Menunjukkan sikap dan budi pekerti tidak baik terhadap yang dapat mengganggu nama besar institusi

 

  1. Mengundurkan diri

 

 

 

Ditetapkan di :    Samarinda

 

Pada Tanggal :    09 Juli 2018

 

Direktur Akademi Kebidanan Bunga Husada

 

 

 

 

Hj.Datin Fidiani,S.ST.M.Kes


Share:
Affiliations





























Contact Us
working..
 
Join WIth Us
On Our Social Media:

 
 
 
Close [x]